专利实施后的报酬-职务发明专利的发明人享有报

职务发明 获得奖励和获得报酬的区别
这种情况在现行的专利法和实施细则中都没有规定企业一定要给,特别对于不是国有单位的公司,更加没有硬性规定.

而各个公司一般都有自己的奖金制度,人离开就拿不到奖金.
专利的职务发明人能够获得多少报酬
目前，利法》及《专利法细则》对职务发明的奖报酬作了明确规定。《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经济效益，广义上也包括许可他人实施或者转让专利权所取得的经济效益。
《专利法实施细则》则以专章的形式规定了奖励和报酬制度的约定优先原则、保障金额及报酬比例等。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照有关财务、会计制度的规定进行处理。
（1）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
（2）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。
（3）被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
申请专利之后离职,专利奖金怎么领?
一般情况下，你在离职后，没有拿到任金。利被授权后，你可以通种渠道获得：
1。协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，你走之后，无法答复，所以，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。
2。行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。