在离职前公司没有申请著作权-辞职了工作成果版

在职期间创作的图书稿，辞职后是否拥有版权？
谁叫你不抢先申请专利来？专利只看谁先第一个向她申请的，其它方面不是专利的问题，只是纪律、民事或刑警方面的问题。
你要过分发呆，一点也不受规律惩罚，老天是不是也有点不太公平？
在职期间创作的作品，辞职后版权归属？
软件公司以软件代码为自己的核心竞争力，对软件代码的侵权自然很重视，为什么频频出现侵犯软件著作权罪的犯罪行为呢，主要有以下几个原因：
1、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之一：创业成本高昂，是否成功未知
在处理侵犯软件著作权罪过程中，会发现一个普遍的现象，最开始很多离职创业人员并不都是想侵犯前公司的软件代码，只是在后续创业过程中，由于创业成本高昂，创业公司只有投入，较难转化为收益，持续烧钱，导致创业公司没有后续资金继续推动创业公司的维系。这时就谋生了直接使用老东家软件代码的心思，走上了侵犯软件著作权罪的道路。
2、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之二：未离职前，已经蓄谋拿走软件代码侵犯软件著作权罪案件中，不少编程天才、怪才、甚至可以说是“疯子”，这些人对软件编程极度痴迷，是这个行业中的人才，但是这些人对法律的意识很少，或者可以说几乎没有法律意识，直接将前公司的软件代码带出来直接使用，这就导致了侵犯软件著作权罪的发生。
3、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之三：对代码进行一定程度的修改
部分稍微有点法律意识的离职员工，在创业工程中使用前公司的软件代码时，会进行一定程度的修改，他们也很清楚，直接使用前公司软件代码，很可能构成侵权，但是也很想走捷径，其中一条捷径就是，对前公司的软件代码进行一定程度的修改。但是这种程度的修改，并不能改变软件代码的实质性内容，核心内容是无法改变的，如果已经进行了实质内容的修改，本身已经构成了新的软件代码。因此，仅仅进行了部分程度修改的软件代码，与老东家软件代码进行软件著作权鉴定时，得出的结论通常认定离职员工的代码与前公司代码具有复制关系，从而认定构成侵犯软件著作权罪。
员工窃取公司未著作权登记的计算机软件（后登记）...

具体要看你设计的是什么作品。

员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务作品。我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。

一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。