专利法及实施细则试题-正在做《知识产权》期末

正在做《知识产权》期末试卷，请求解答… 1，授予发明专利的实质性条件

专利法实施细则第五十三条照专利法第三十八条的规定，发利申请经实质审查应当予以的情形是指：（一）申请属于专利法第五条、第二十五条规定的情形，或者依照专利法第九条规定不能取得专利权的；（二）申请不符合专利法第二条第二款、第二十条第一款、第二十二条、第二十六条第三款、第四款、第五款、第三十一条第一款或者本细则第二十条第二款规定的；（三）申请的修改不符合专利法第三条规定，或者分案的申请不符合本细则第四十三条第一款的规定的。细则53条是驳回条款，反过来理解就是授权的实质性条件咯。自己将法条展开一下，可以写一页纸。

1.新颖性不属于现有技术、不存在抵触申请的情形。2.创造性3.实用性该发明专利能够制造或适用，并能够产生积极效果

第六章务发明创造的发明人或者人的奖励和报酬第七条 被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起３个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于２０００元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于５００元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第七十五条 被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于２％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于０．２％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。第七十六条 被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于１０％作为报酬支付发明人或者设计人。第七十七条 本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。

在我国，职务发明人是否应该获得工资的报酬，曾经两种不同观点，一种观点认职务发明是基于劳动合同关系在发明人履行职务过程中产生的，雇员根据被雇佣的目的从事特定发明任务或解决特殊技术问题的发明成果归属于雇主，雇主已经付出了工资，因此，职务发明人不应该享有另外的报酬。另一种观点则相反，认为职务发明人与单位之间尽管存在雇佣关系，但这种雇佣关系并不是占有其全部智力劳动的理由，当职务发明归单位时，单位应该支付一定报酬给职务发明人。笔者赞同后一种观点，因为职务发明人的工资只是一般科技劳动力价格的表现形式，这与职务发明人的创造性成果给社会和单位带来的相对剩余价值和社会价值是不可比拟的。因此，为激励职务发明人的进一步技术创新同时基于公平原则，应该在工资之外酌情给予职务发明人一定的报酬，使他们所获得的回报尽可能符合其智力劳动投入成本。从上可知，当职务发明归属于雇主时，职务发明人获得相应的发明报酬已是发达国家的普遍做法。我国新修改的《专利法》第16条也对此作出明确规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”

一、专后，专利权持有单位对发明人或者设计人法给予奖二、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。三、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5％－2％，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05％－0.2％，作为报酬发给发明人或者设计人。或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。专利权持有单位，许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提取5％－10％作为报酬发给发明人或者设计人。上述报酬，不计入单位的奖金总额，不计征奖金税。但发明人或者设计人的个人所得，应依法纳税。

建议签订个联合申请专利协议书，纵横法律网 韩进华律师