企业专利基本情况-企业专利战略的性质特征

专利的基本特征有哪些？
不清楚您想了解专利的哪方面的内容.
根据专利法的规定，专利包括:发明、实用新型和外观设计三种。
其中发明和实用新型专利需要满足三性:新颖性、创造性和实用性，才有可能被授予专利权。
外观设计需要满足新颖性，并且是一种富于美感的外观，才有可能被授予专利权。
个人理解，专利权是一种工业产权，因此其保护的对象都与工业生产相关，具体内容比较多，如需进一步了解，可以追加问题。
专利代理人的基本信息

专利战略除具有企业战略所具有的全局性、长远性、抗争性、纲领性的一般特性以外，还具有下列特征： 实施专利战略的起点，包括三个方面的基本认识：
第一，没有发明创造就没有专利，专利战略也就无从谈起；
第二，不是任何技术成果申请了专利后就能身价百倍而独占市场，关键在企业是否准确地选定了开发目标；
第三，只有依据本国、本企业的实力和基础，选择适当的技术开发战略，才能加速通过技术将资源转化为产品或服务，光有专利而不加以创造性地运用，是不能取得经济效益的。
在专利战略的起始阶段包括激励发明战略、开发目标选定战略、技术开发战略：
1．激励发明战略及战术：激励发明创造，需要战略和企业级战略的配合。激励发明创造战略，以日本最为典型和成功。企业级激励发明创造战略，可采取一系列措施，如：
（1）建立合理的奖励制度；
（2）增加研发投入；
（3）在企业建立鼓励合理化建议制度；
（4）建立专利战略时代的研发工作规章和规程；
（5）加强国内外技术引进工作，尤其是加强从国内高校和研究所的技术引进工作，做好产学研合作开发的专利管理工作。
日本三菱公司的对员工发明的终生多次奖励是值得我们参考和借鉴的：在申请专利后到获准之前，只要是好的发明，不论获准与否，三菱公司给予“优秀发明表彰”，颁发奖金和奖状。如果这项发明获得专利并在公司内部实施，三菱公司会给予发明人“实绩补偿”。每年最少3万日元，实施至何时即给到何时。如果这项发明被许可给其他公司实施，三菱公司也会依所获得的权利拨出一定比例作为发明人的“实绩补偿”。如果一项发明同时在公司内外实施，则发明人的“实绩补偿”一年可以拿到日币100万元。发明人离职后仍能领取“实绩补偿”。甚至死亡后其继承人也可以续领，直到公司不再使用或不再许可他人使用这项专利为止。此外，三菱公司还设有累计专利件数的“登记表彰”，员工所获的国内专利件数达到一定数量时，即给予一定数额的奖金。各厂、事业本部和三菱公司的社长也设有“工场和表彰”、“本部长表彰”和“社长表彰”，奖励方式由厂长、本部长和社长自行决定。