让同事恨你的沟通方式，无论如何不该有！

　　职场中，有些不由自主的沟通方式，不知不觉会得罪人，让别人暗中嫉恨你!别以为你没中招，你自己没感觉其实别人早已对你很不满了，快看看吧!

一、命令口吻

　　这种沟通主要体现在同事之间命令式的告诉对方“应该怎么做、必须怎么做、最好怎么做”等，通过这样的语言沟通总是把自己凌驾在别人之上，告诉别人最好是无条件的接受，这是同事之间顺畅沟通最好避免的。

　　二、讽刺语气

　　这种语言只要一说出来，明显的会让对方感觉到受到屈辱，听者是非常反感的，他们即使当面不敢说，心里却会反击。领导有时候在使用讽刺挖苦型语言的时候，是希望员工听懂这些话中的弦外之音，这类语言的潜台词是：“我是有水平的上级，不会像你们这群傻瓜那样直筒子式地说话”。

　　三、啰嗦无序

　　第一种为说话没有抓住关键，不解决问题。在这些没有意义的安慰中，隐含着一丝“哀其不幸”式的怜悯感，听者会感到双方并没有站在平等的地位对话，而自尊心越强的人越是不喜欢这样的讲话方式。第二种为说话不中肯，不贴切，没有抓住要点。这种泛泛而谈的沟通过于简单，对方会怀疑交谈的诚意，进而会让人产生曲解。

　　四、自以为是

　　这种语言表达了一种预先设定好的立场，使对方感受到双方之间地位的不平等。这类语言在向对方表达：不信任你的能力，你们最好接受别人所认为的正确判断。对于越是自信的同事，“应该和必须”式的语言越容易引起抗拒心理，并导致他们产生更强烈地维护自己的立场。

　　五、挑衅恐吓

　　“如果不……就会……”，“你觉得你能做好吗?”这种沟通可能使对方感觉到恐惧和害怕，也很容易让对方产生敌意。挑衅性的语言会激起对方的防御心理，从而使你们的沟通更棘手。除此之外，学会用平静的语气说话，乱吼乱叫只会让你们的对话更糟糕。

　　六、主观臆断

　　自己觉得别人也会与自己想的一样，其实别人和你想得根本就不一样，主观臆断。自以为是的沟通很容易让对方产生抵触和对抗，沟通的大门随之关闭，任凭你怎样讲大道理，对方都听不进去。