【代缴社保】代缴社保到底好不好,社保代理有那些优势
发布日期：2022-04-28 浏览次数： 专利申请、商标注册、软件著作权、资质办理快速响应热线：4006-054-001 微信：15998557370
对于老百姓，社保缴纳是一个复杂的话题;涉及到政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等专业领域。
对于公司hr，社保缴纳仍然是一项复杂的工作;涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补等工作内容，需要花费大量时间去办理。所以这时就需要社保代缴，那么社保代理到底好不好?
一、什么是社保代理
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。
二、社保代理服务对象
1、各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者;
2、机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者;
3、流动就业人员;兼职、零工等、自谋职业的劳动者;
4、失业人员、及其他待业人员;
5、其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人;
6、年龄18-48周岁;具有正常的社会劳作能力和一定的经济基础。
(一)社保代理的服务内容：个人
1、社保五险代理;
2、公积金代理;
3、社保手续办理;
4、社保补缴手续办理
(二)社保代理的服务内容：企业
1、在职部分员工转派遣;
2、生产企业劳务外包服务;
3、代办社保开户;
4、社保年审办理;
5、社保政策咨询等。
三、社保代理的优势
(一)社保代理对企业的好处
简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
(二)社保代理对个人的好处
对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的人事代理公司缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案，有效保护自身的合法权益。
(三)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
上述便是小编为您整理的“代缴社保到底好不好”相关资讯，如有相关疑问直接咨询在线客服。
