离职后著作权的归属-试用期自己辞职也不要工资

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著作权人通常称为“著作权的主体”。著作权人分为两类：一类是“原始著作权主体”，一类是“继受著作权主体”。
　　原始著作权主体就是作者，他既享受人身权，又享有财产权。作者分为两种：（1）直接意义上的作者；（2）视为作者的组织。
　　继受著作权主体，是指通过继承、遗赠、转让等方式或者在法律规定的其他条件下依法取得著作权的自然人或组织。在某些情况下也可以成为继受著作权主体。
从你的角度考虑这个问题，此套教程是你在公司任职的时候编写的教程，是在职时期的公务使然，如果是此套教程是你自己编写的，与公司无关则版权作者是你；若此套教程是应公司要求编写的，理论上此套教程的版权应当归属于公司。
在职期间设计的作品，在离职后，原公司拥有版权吗

具体要看你设计的是什么作品。
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员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务作品。我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。

一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。 集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利由单位享有。但单位可以给作者奖励。这类作品包括：主要利用公司物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图。

具体要看你设计的是什么作品。

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员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务作品。我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。

一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。

特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利由单位享有。但单位可以给作者奖励。这类作品包括：主要利用公司物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图。