建筑施工企业的人力资源配置

建筑施工企业的人力资源配置, 施工企业应以文件的形式确定于质量管理岗位相适应的任职条件，包括： 1.专业技能； 建筑施工企业的人力资源配置,

施工企业应以文件的形式确定于质量管理岗位相适应的任职条件，包括： 内容来自https://www.jiqunzhihui.net/

1.专业技能； 内容来自,百度搜索集群智慧云

2.所接受的培训及所取得的岗位资格；

3.能力；

4.工作经历。 内容来自https://www.jiqunzhihui.net/

施工企业可以采用岗位说明、职位说明书等方式明确质量管理相关岗位的任职条件，作为企业招聘、任命质量管理人员的依据。

施工企业质量管理相关岗位任职条件的规定应具体明确。本条所提到的“专业技能”、“所接受的培训及所取得的岗位资格”以及“工作经历”都是比较容易做出明确规定的任职条件。

施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员。项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律的要求持证上岗。 集群智慧云企服，专利申请，软件著作权申请，商标注册www.jiqunzhihui.net

施工企业可采取包括招聘、调岗、培训等措施配置人力资源，其结果都应使人力资源满足质量管理的需要。施工企业应明确招聘与录用岗位的职责和权限，并确定录用标准及考核方式。企业获取人力资源的途径通常有以下两种： 内容来自,百度搜索集群智慧云企服

1.内部招聘：如发布工作广告、开展员工推荐、进行内部调岗等，有条件的可以建立临时工库管理制度。

2.外部招聘：通过猎头公司、招聘代理机构或者发布招聘广告进行招聘，也可以与相关的教育机构或单位建立良好的长期合作关系。

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施工企业应建立员工绩效考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频度，并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据。 请注意，本篇文章来自集群智慧云企服www.jiqunzhihui.net