要求职工写专利-在职员工申请的专利算公司的还

个人（不属于公司全职职工）以公司名义申请专利，...
如果是公司的全职研发人员，发明创造成果属于公司，申请专利的权利也属公司，但发明人会是研发人员，一般企业从管理的角度，对做出成果的研发人员在专利申请后，给研发人员一笔奖金，如果是发明，授权后，会再发一笔奖金。但以后专利技术有了效益，一般就不会再有奖励。当然，有些公司为了留住人才，也会再根据公司的经营情况，再发奖励。

如果不是公司的全职员工，那么个人有了发明创造成果，如果这个成果不是双方合作的目的，那么公司要想拥有这项技术的专利，就需要重新拟定合作协议，这个时候的协议是签订合伙协议，规定好双方的权利和义务。
如果你在这个公司兼职的目的本来就是研发这项技术，那么在合作之前，你们应该已经签有协议，那就按协议的规定延续合作。如果你觉得发明创造特别好，按以前的利益分配你不满意，你可以与合作伙伴进行重新协商，协商不成，找仲裁，再不成，上法院。 发明专利注册首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/
如果合作之前，并没有签署明确的协议，现在技术成果出来了，你们正好可以坐下来协商如何分配双方的利益。这个也可以签合伙协议。
一般技术难度越大，研发人员的分成就越高，但资金也很重要，没有资金，技术就会束之高阁，见不了效益，所以，研发人员也要适当的妥协，满足合伙人的利益需求。一般的技术合伙分成，有10%的，也有80%的，这个主要是当事人自己评估，然后谈判得出来的。
如何看待软件公司要求员工写专利？
一般来说公司会设有一个知产部

知识产权是企业无形资产的重要组成部分，包括企业商标、专利、商业秘密和著作权等。中国绝大部分企业的知识产权部，主要管商标、专利和著作权问题，而且主要管理获得商标、专利和著作权的过程和费用。这些知识产权的获取过程专业且漫长，委托外部机构处理时需要有人对接和配合，权利获得后专利权维护、诉讼应对，维权等工作也需要专人负责。 请注意，本篇文章来自集群智慧云企服www.jiqunzhihui.net
以专利为例，企业投入研发，研发工程师投入时间精力做创新工作，企业给研发工程师投入工资、社保、办公设备、实验条件等等，这些投入的产出都体现在创新成果上。如果确保企业能获得因为创新带来的收益？专利就起这个作用。专利制度设立的初衷是用一段时间的垄断权利来保障发明人的利益，以鼓励创新。因此，专利的价值在于确保合法拥有权利，真正体现价值需要在权利运用的过程中，比如说现在大家都在讲的“诉讼、吸引投资、作价入股”。
在职员工可以自己申请专利吗
利权是知识产权的范畴，同时是最重要的一种知识产权，专利权受到专利法保护。